Es un procedimiento que se presenta ante la Autoridad Laboral al objeto de suspender o extinguir las relaciones laborales entre una sociedad o empresa y sus trabajadores.
La solicitud tanto la pueden hacer los propios trabajadores ( a través de sus representantes legales) como la propia empresa.
Aun así solamente puede solicitarse por los siguientes motivos:
Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica.
Si la empresa tiene más de 50 trabajadores se deberá presentar un plan de viabilidad. En caso que la empresa tenga menos de 50 trabajadores debe adjuntarse una memoria de las causas que la justifican o así como documentación económica de la empresa.